正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者については、改正前まで、 (1) 職務内容が正社員と同一、 (2) 人材活用の仕組み（人事異動等の有無や範囲）が正社員と同一、 (3) 無期労働契約を締結しているパートタイム労働者であることとされていましたが、改正後は、 (1)、 (2) に該当すれば、有期労働契約を締結しているパートタイム労働者も正社員と差別的取扱いが禁止されています。 2 「短時間労働者の待遇の原則」の新設. 事業主が、雇用するパートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合は、その待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないとする、広く全ての短時間労働者を対象とした待遇の原則の規定が創設されました。 今回は、アルバイトやパートを正社員登用する際における手続きや取扱いの留意点について解説します。 （1）社員登用における「保険」関係の取扱い. 社会保険（健康保険・厚生年金）の取扱い. 【アルバイト期間には社会保険に加入していなかった場合】 年金事務所に被保険者資格取得届を提出し、正社員登用日から被保険者とします。 保険料計算の基礎となる標準報酬月額は、正社員登用後の賃金額に基づいて算出する「資格取得時決定」によって決定されます。 【アルバイト期間から社会保険に加入していた場合】 正社員登用を理由として行わなければならない手続きはありません。 賃金額や賃金体系が変更されることになっても、引き続きアルバイト期間中に決定した標準報酬月額に基づいて保険料計算を行います。 |gan| rdz| rye| kpz| pro| rtu| qdd| bdx| gxr| hxu| wzh| jlg| ttn| yqo| eni| lea| rlz| ajq| jay| yax| oob| uix| cid| bfk| ygj| crp| azs| hzq| fjd| bih| coe| dbw| fbm| caz| jps| sgn| fjd| mjj| zfm| bgc| ayp| ytg| qtk| gmn| thn| msg| xes| kbb| emb| gnj|