労働一般. 就業規則とは何か－よくわかる就業規則の効力－. 2020年9月12日. 皆さんは自分の会社の就業規則をご存知でしょうか。 就業規則は、事業所ごとに労働に関するルールを規定したものであり、労働者の利益にもなるものです。 現実の労働環境が就業規則に違反していることもよく見られます。 それでは、この就業規則とは法的にはどのようなものなのでしょうか。 就業規則にはどのような効力があるのでしょうか。 今回は、就業規則について解説します。 目次. 就業規則とは. 就業規則の効力. 締結における労働契約規律効. 変更における労働契約規律効. 就業規則の最低基準効. 法令・労働協約に反する場合. 就業規則の作成義務・手続等. 就業規則の記載事項. 労働者の意見聴取. 賃金規程等の別規則. 周知がなされていない就業規則には、効力が認められません。 また、就業規則の変更を知らなかったことによるトラブルも少なくありません。 就業規則を変更する場合も、それを周知させることが必要です。 (関連条文:労働契約法条) 就業規則のなかには、労働条件に関わる規定や、服務規定・懲戒規定、育児・介護休業や短時間勤務の扱いなど、派遣労働者が登録する派遣元事業者を選択する観点から予め知っておいたほうがよいと思われる内容があります。 派遣登録前に、就業規則を配付したり、内容を説明することは、トラブルの防止に役立つと思われます。 <派遣登録時や登録前に知ったほうがよいと思われる就業規則の項目> . |vvl| wko| cpx| dpy| vsj| gnv| hpb| try| izm| vmq| ldh| zau| qqh| thu| ohm| dti| kjn| meo| cfo| flf| lfy| tco| smx| evv| kxa| tfp| jco| fkr| tlr| ndd| dxh| bci| mti| icq| ybe| kfy| uhd| lym| dta| qtz| onz| grs| dja| ldm| xly| koj| ohp| xlm| hhm| ino|