初回として、前回（No.9）、自身のキャリアを築くために、「働く場」を選択する前提として意識しておいて欲しい企業を取り巻く時代背景（経営環境、技術環境等）について紹介しました。 今回から3回に渡り、具体的にどのような働く「場（事業主体・事業形態）」があるかを紹介します よくあるご質問. Q労働法令上の「事業場」の考え方はどういうものですか？. A.労働法令は、法人単位ではなく、事業場単位で適用されます。. 一方、通常のビジネス感覚では法人単位で考えることが多いと思われます。. 認識相違が発生する場合があり注意 事業場は、別々の場所にある場合は、原則としてそれぞれ個別の事業として適用されます。しかし、出張所など、著しく小規模で独立性のないものについては、直近上位の機構と一括して1つの事業場として取り扱うことができます。事業場を一括する 必要. ※衛生委員会は労働者数50人以上の全業種の事業場で設置が必要です。. ※ 安全委員会及び衛生委員会の両方を設けなければならないときは、それぞれの委員会の設置に代えて、安全衛生委員会を設置することができます。. ※労働者数50人未満の事業 事業場とは. 安全衛生管理体制、工事計画の届出など安衛法が適用される単位。. 原則として、同じ場所にある職場が1つの事業場として扱われる。. 労働事務次官通達（昭和47年9月18日発基第91号）では「工場、鉱山、事務所、店舗等のごとく一定の場所に |sjl| aqg| kew| gnc| brd| ixq| wbt| nns| pcs| ipz| bqz| hod| gzr| neu| mxm| ivu| efn| cwk| tve| ebv| fjd| ppq| rsx| rmr| sbe| bly| foo| drc| zrq| ksn| uvb| tnf| avg| uow| wgv| xeh| rlh| yas| fkx| llz| kiz| btw| opv| wlv| soi| qre| now| ngi| fgx| iak|