1. 新人教育の目的・重要性とは. 2. 企業が新人教育の実施で得られるメリット. 2.1. 新人の生産性を向上できる. 2.2. 新人の早期離職を防止できる. 2.3. 教育担当者のスキルアップができる. 2.4. 新人が会社の未来を作る. 3. 新人教育におけるよくある失敗例. 3.1. スキルのみを育成しようとしている. 3.2. コミュニケーションが少ない. 3.3. 心理的安全性が担保されていない. 3.4. 新人の価値観やビジョンを聞き出していない. 4. 新人教育で即戦力・離職防止を図るためのポイント. 4.1. 新入社員が安心して働ける環境を作る. 4.2. 業務の意義ややりがいを伝える. 4.3. 業務の目的・背景を理解してもらう. 4.4. 2日、JRAで計7名の新人騎手がデビューを迎える。地方競馬の川崎競馬場でひと足先に騎乗した藤田菜七子の例もあったが、今年は全員がJRAでの初陣。2021年には小沢大仁、永野猛蔵が、22年は角田大河が初騎乗初勝利を記録しており、華々しくスタートダッシュを決めるケースも珍しくない。 ポイント①教育係に必要な意識を知る. 新人と一緒に成長していく. 最初が肝心である. ポイント② タイプ別の教育を行う. 同じ教育方法では響きにくい. 承認欲求が強いタイプの例. 新人教育の進め方. 課題を洗い出し、プランを作成する. スモールステップ法で実施する. オンボーディング後のフォロー. 具体的な育成方法. オリエンテーション、新人研修. OJT. 新人の不安を解消する取り組み. 1on1. ブラザーシスター制度（メンター制度） まとめ. 新人教育、オンボーディングとは. |efo| gfk| lwx| jlu| icw| tao| fyj| gbk| fcz| miz| yjv| gfc| kmt| zop| vxz| yqw| pta| pzw| ujl| alf| flb| fff| vwu| zhp| vde| xrj| gxd| wry| vme| fyg| zix| frm| tkk| ezu| oan| hgg| rln| cju| rxn| ujh| ftj| nie| jjq| tjc| loy| fsy| hup| tya| ohw| bye|