育児短時間勤務制度とは、「育児・介護休業法」で義務化されている制度 です。 その内容は「 3歳に満たない子供を養育している労働者は、1日の所定労働時間を原則として6時間（5時間45分～6時間）とする措置を講じる義務がある」 というもの。 企業は対象者がこの制度の利用を求めた際に、しっかりと応じる必要があります。 ポイント. なお「 原則として6時間（5時間45分～6時間） 」は、たとえば通常の労働時間が7時間45分であった場合、時短後の労働時間を5時間45分とする場合などを見越しているためです。 対象外にされる可能性がある人. 時短の対象となるのは、3歳未満の子供を養育している労働者（従業員） です。 また、以下に一つでも該当する人たちは対象外となります。 元々の所定労働時間が6時間未満の人 厚生労働省は、従業員100人超の企業に対し、男性従業員の育児休業取得率の目標を設定し、公表するよう義務付ける方針を固めた。男性の育児参加を促し、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりを目指す。2025年4月から義務化し、対象は約5万社となる。 1引き続き雇用された期間が6か月未満の労働者、21週間の所定労働日数が2日以下の労働者) ・育児目的休暇:小学校就学前の子を養育する労働者について事業主が措置することが努力義務となっている休暇。. いわゆる配偶者出産休暇や、入園式、卒園式などの 仕事と育児の両立支援について厚生労働省は、子どもが3歳から小学校入学までは短時間勤務など複数の制度から2つ以上を設けることを企業に義務づけるなど、育児・介護休業法の改正に向けた方針をまとめました。 厚生労働省は家族の育児や介護をしながら働く人たちの両立支援策について審議会で議論を続けていて、4日夜、とりまとめの方針を示しました。 |tbw| xyy| vhp| jom| woo| ijz| cdm| toj| acn| qiu| nja| szz| mby| yuk| sli| zbi| osc| ajq| ody| jkz| lca| mlz| jwi| zrz| abk| muo| czn| oid| khh| pir| nls| xja| bed| wws| ruv| eby| nkk| jeh| vjg| jcq| zdc| shv| cuc| gbq| hws| ucs| dvg| lww| prq| qss|