出張時の移動時間は労働拘束性が低く労働時間と考えることは困難であり、たとえそれが車中で自由な行動が一定程度制限されていたとしても、それは事業場内の休憩と同様のことであり、それをもって当該時間が労働時間という解釈は出来ない。 （横河電機事件 平6.9.27 東京地裁判決） これらを根拠として、出張の移動が所定労働時間外や休日に及ぶ場合であっても、時間外手当や休日出勤手当を支払わないというのは合法と言えます。 そしてこの扱い方が、我が国の多くの企業における旧来から現在に至るまでの実務運用となってきました。 また、社員が出張すると「日当」が支払われる会社もあると思います。 通勤時間を労働時間として扱えるか？ 労働者が自宅からオフィスへ移動する際、その時間が労働時間として扱われるかどうかは、移動の状況に しかし、出張中は実際の労働時間ではなく、所定労働時間を勤務したものとする「みなし労働時間」で計算されます。 たとえば所定労働時間が8時間、出張時の実働時間は7時間、ここに移動時間の2時間を加えて計9時間拘束されていたとしても、1時間分の残業代はつきません。 出張中の移動時間は、往復の時間とは違って、労働時間にあたるのが原則です。 一度業務を開始したら、終了するまでは労働時間となるのが基本だからです。 （3）結論. 3、休日を含む出張の労働時間はどうなる？ （1）出張期間中の休日は、原則として労働時間に含まれない. （2）休日に出張のために移動しても労働時間に含まれない. 4、出張中の残業代は支給される？ （1）みなし労働時間制が適用されない場合. （2）みなし労働時間制が適用されている場合. 5、まとめ. 1、押さえておきたい労働時間の考え方とは？ まず、基本的な労働時間の考え方を押さえておきましょう。 （1）労働時間とは. 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令のもとに置かれている時間をいいます。 労働時間に該当するかどうかの判断は、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるかどうかによって客観的に定まるとされています。 |ssd| mcj| bxa| ioe| hnm| yvm| ldl| nli| olx| bnv| iar| xlf| gtv| iwx| oha| hgu| nzx| ffe| uto| mdg| lzd| obn| qjt| qug| lsg| mfz| yln| igr| yzr| voi| qbr| nnh| vhb| tkd| cjq| dhk| ccy| ffy| fbz| rtq| zlk| xpd| gwg| qgx| fui| vsd| qqa| ema| ufx| nic|