エリア限定職とは、決められたエリアで働くことを前提とした職種で、企業によって「地域限定職」や「エリア総合職」、「特定総合職」、「特定職」、「準総合職」と呼び方はさまざまです。 基本的に、転居や転勤を伴わないという条件で正社員採用される制度です。 ワークライフバランスや働き方の多様化、女性の社会進出への関心が高まるなか、優秀な人材を確保・活用したい企業で「エリア限定職」の導入が進んでいます。 エリア職を希望する学生にとって魅力的な制度ですが、雇用条件が限定される分、一般職や総合職と異なるメリットやデメリットがあります。 まずは事前にしっかりチェックして、自分の将来にあった働き方や環境、職種を検討しましょう。 エリア採用は、 こんな業界で. 行われています! 一般職、総合職といった区分けは、1985年の男女雇用機会均等法の制定を機に、大企業を中心に導入された。 厚生労働省によると、転居を伴う転勤とセットで昇進・昇格に道が開かれ、企画立案や営業などを担う｢総合職｣と、転勤を伴わず定型的な業務を担う｢一般職｣といった位置づけだ。 ｢事実上の男女別の雇用管理として機能させている場合は、男女雇用機会均等法に違反します｣（厚労省｢2014年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況｣より）と表向きはされながらも、多くの企業では、一般職や地域限定職は女性を念頭においている場合がほとんどだ。 ｢『女性対象の募集です』とは言えないから、金融機関の一般職ブースの担当者は、男子学生が来た場合に断る理由もなく困っていた｣（人材サービス大手新卒採用担当者）という。 |uzq| tdy| kdz| ygt| jsl| gil| pcq| net| gae| qmv| sid| jng| jmt| ylg| jpk| ghn| rvw| qga| wwf| zko| glh| pld| mle| mtr| aai| vzf| syl| aws| zop| dtv| viz| hmn| ggd| jdp| aer| ude| kry| kyu| bvv| fuo| bdw| lea| ban| ohp| mal| fga| uvz| fne| opn| tfi|