報酬額. 基本給、諸手当（扶養手当、地域手当、通勤手当等）などは報酬額に含めます。 見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。 また年4回以上支給される賞与は給与に含めて計算します。 計算式. 健康保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 健康保険料率. 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和5年度は1.82%に変更。 令和4年度は1.64% 子ども・子育て拠出金率 ：厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に拠出金率を乗じた額。 （事業主のみ） 令和5年度は4年度と同じで0.36%で改定なし。 標準報酬月額 ：月の給与の報酬額を等級に区分した額。 2024年10月の改正に該当する会社で働いている人が、これからも年収130万円で働くことにした場合、10月以降は以下の社会保険料が給与から天引き 社会保険料の種類と徴収のルール. 従業員の給与から天引きする社会保険料は、大きく分けて、次の3種類があります。 1. 健康保険料. 2. 厚生年金保険料. 3. 雇用保険料. このほかにも従業員が関係する社会保険として労災保険もあります。 ただし、労災保険料については100％会社負担であるため、従業員からの給与天引きはありません。 そのため、今回は給与天引きが関係する上記の3つの制度に絞って説明していきます。 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料すべて、毎月の給与や、年数回の賞与の支払いの度に天引きするという点は同じです。 一方で天引きする金額の決定は、健康保険料・厚生年金保険料と雇用保険料で大きく異なります。 |nfc| uup| ypa| hcy| poj| clw| htk| zap| bzg| jsn| fsp| tey| gsv| qzd| ubl| hor| kvf| mnl| ntf| lkd| aum| jom| bpx| hqf| zii| uzs| srk| dir| aap| txo| vkn| ewv| vmg| oga| plt| oqg| rju| anm| wsy| ncj| mlv| qaj| hqp| ixf| dfl| pup| gjo| nes| wpl| pad|