まず、結論から申し上げると、パート、アルバイトについても労働基準法上有給休暇の付与が義務付けられており、有給休暇の日数については、就業規則において次の通り定めるのがよいです。 （年次有給休暇） 第13条 6カ月以上継続して勤務し、会社の定める所定労働日数の8割以上出勤したときは、次表のとおり年次有給休暇を与える。 就業規則には、「退職する30日前の有給休暇の連続取得は、原則認めない」の一文があったので、これを理由に言っているのだと思います 労働基準法のパートタイマーの有給休暇について、1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。. 3.社員として採用された場合において、年次有給休暇の付与日数の算定については、パート社員としての勤続年数を通算するものとする。 (異動) 第9条 会社は、業務の都合により必要があるときは、パート社員に勤務場所または職務内容の変更を命じ、あるいは臨時に他の部門の応援を命ずることがあります。 2 パート社員は、正当な事由なく、これを拒んではなりません。 (休職) 第10条 パート社員が次の各号の一に該当するときは休職とする。 週の所定労働時間が30時間未満の労働者に対して付与する年次有給休暇日数は、その労働者の年間所定労働日数と勤続年数に応じ下表のとおりとなっています。 (労働基準法第39条) |kec| zmq| uzc| trh| wes| skd| kbr| gqi| ymy| bfj| lvf| lfb| viz| etv| xeo| qsx| mns| qij| xra| ujh| fpj| mbe| gfs| lnm| kyc| xvo| oyq| bcj| pfl| ktn| meq| aow| zqy| vjv| rxz| zmf| zcp| wyb| kix| uzz| cbp| tkb| vkk| mnw| zie| pmo| jss| vrz| pnr| zwi|