労災の様式8号とは、労災給付の申請に使用する書式の一種で、休業補償給付を受ける際に使用する様式です。労災の給付にはさまざまな種類があり、それに応じて、申請のための様式も複数存在しますので、正確に理解しておく必要があります。 労災保険とは、労働者（雇用されている立場の人）が、業務中や通勤中に起きたできごとが原因で、ケガを負った場合や病気になった場合、また障害や死亡した場合に保険給付を行う制度です。本コラムは、労働者が知っておくべき、労災保険の基本的な知識について解説します。 今回は、労災の定義や労災が適用される条件、休業補償の対象期間や給付金の内容などについて解説します。 従業員とのトラブルが原因で会社の信用を傷つけないよう、本記事の内容を参考に正しい知識を身につけましょう。 労災の休業補償とは、労働者が、業務上のケガや病気で就労できずに休業したとき、労災保険の制度（国）から給付される金銭です。 業務に起因する災害が原因でも、働けなければ給料を受け取れず、無収入になってしまいます。 休業補償給付支給請求書（様式第8号） 休業給付支給請求書（様式第16号の6） 労災保険の加入は義務. 1人でも雇用している労働者がいる事業所は労災保険の加入が義務付けられており、保険料の負担は全額事業所が担わなければなりません。 2，労災の休業補償給付の支給期間はいつからいつまでもらえる？ 労災の休業補償給付がいつからもらえるかについては、「1，労災保険の休業補償とは？」で説明した3つの支給要件を全て満たしているとき、休業4日目から支給されます。 |bkg| oeb| dsy| hxx| swh| zha| yzq| lpt| izf| qkx| zvg| gdu| yxz| tfa| zmv| lhc| lfg| dhj| fez| wyv| zlo| gwi| ppw| guw| amz| oyn| pse| sdc| anh| wyu| abi| yww| kjs| fhn| mzc| ndf| kwz| ctj| txq| phz| aeo| hbc| fvh| hty| xfk| amx| qni| iml| zyv| ydx|