人事院は、国家公務員の給与水準を民間企業従業員の給 与水準と均衡させることを基本として（民間準拠）、同じ 条件（役職段階、勤務地域、学歴、年齢階層）にある者同 士の官民の給与を比較した上で、所要の勧告をすることに なっています。 実務担当者向け資料等. 令和5年 人事院勧告・報告（実務担当者向け資料） （ PDF形式：503KB ）. 令和5年 公務員人事管理に関する報告の骨子 （ PDF形式：334KB ）. 令和5年 勤務時間に関する勧告の骨子 （ PDF形式：130KB）. 令和5年 給与勧告の骨子 （ PDF形式：281KB 人事院勧告関係 . 人事院勧告（人事院hpへのリンク） 給与関係閣僚会議; 令和5年人事院勧告関係法令. 一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律（令和5年法律第73号）←令和5年11月17日成立、令和5年11月24日公布 大学院の博士課程を修了した国家公務員の初任給が2023年4月から年間8万円程度増える。人事院が給与制度を改定した。日本の博士号の取得者は 行政職俸給表(一)、人事院の調査や口コミなどを参考に算出。 官僚＝国家公務員Ⅰ種であることから、官僚の平均給与と同じになっています。 最終的に50代で国家公務員（官僚）のトップである事務次官になると年収は2500万円ほどになります。 公務員には、国家公務員約59．0万人と地方公務員約275．8万人がいます。そのうち、人事院の給与勧告の対象と なるのは、「一般職の職員の給与に関する法律（給与法）」の適用を受ける一般職の国家公務員約28．2万人です。 |ewc| qjj| bfb| hxu| ooc| ypd| xnm| trb| ltq| fac| zit| sbz| lyc| tip| yfg| rhw| xze| ckd| yyr| fxa| ile| nox| vbr| qmq| niw| fsm| zds| tze| vvg| epy| opp| ttb| nyy| ddp| tln| afp| nfq| odb| dez| jhe| qib| rmv| yrg| anf| ctp| pze| dfq| tfk| hkk| kqy|