人事 院 年収
人事院は、国家公務員の給与水準を民間企業従業員の給 与水準と均衡させることを基本として(民間準拠)、同じ 条件(役職段階、勤務地域、学歴、年齢階層)にある者同 士の官民の給与を比較した上で、所要の勧告をすることに なっています。
実務担当者向け資料等. 令和5年 人事院勧告・報告(実務担当者向け資料) ( PDF形式:503KB ). 令和5年 公務員人事管理に関する報告の骨子 ( PDF形式:334KB ). 令和5年 勤務時間に関する勧告の骨子 ( PDF形式:130KB). 令和5年 給与勧告の骨子 ( PDF形式:281KB
人事院勧告関係 . 人事院勧告(人事院hpへのリンク) 給与関係閣僚会議; 令和5年人事院勧告関係法令. 一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律(令和5年法律第73号)←令和5年11月17日成立、令和5年11月24日公布
大学院の博士課程を修了した国家公務員の初任給が2023年4月から年間8万円程度増える。人事院が給与制度を改定した。日本の博士号の取得者は
行政職俸給表(一)、人事院の調査や口コミなどを参考に算出。 官僚=国家公務員Ⅰ種であることから、官僚の平均給与と同じになっています。 最終的に50代で国家公務員(官僚)のトップである事務次官になると年収は2500万円ほどになります。
公務員には、国家公務員約59.0万人と地方公務員約275.8万人がいます。そのうち、人事院の給与勧告の対象と なるのは、「一般職の職員の給与に関する法律(給与法)」の適用を受ける一般職の国家公務員約28.2万人です。
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