【2019年改正】労働安全衛生法. 働き方改革により、2019年4月1日以降、労働安全衛生法は下記のように改正されました。 労働時間の把握の義務化. 産業医・産業保健機能を強化. 長時間労働者に対する面接指導を強化. 労働時間の把握の義務化. 事業主は、すべての労働者の労働時間を、以下のような"客観的な方法"によって適正に把握することが義務付けられました。 タイムカードの打刻履歴やパソコンの使用時間のチェック. 労働者名簿や賃金台帳の保存（3年間） 労働時間が自己申告制の場合、書面で申告させ、適宜実態を調査すること. また、 1ヶ月の時間外・休日労働が80時間を超えた労働者 については、その旨を 本人に通知 しなければなりません。 長時間労働（月80時間）をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説. 目次. 1. はじめに. 2. 面接指導とは？ 3. 面接指導の対象者. 3.1. 面接指導の対象となる従業員. 3.2. 面接指導の対象とならない従業員. 3.3. 例外. 3.4. 管理監督者の場合. 4. 労働時間の算定方法（月80時間超の把握方法） 5. 面接指導の実施時期. 5.1. 面接指導の申出期限. 5.2. 面接指導の実施期限. 6. 面接指導の記録. 7. 面接指導を実施した後の対応. 7.1. 医師からの意見聴取. 働き方改革関連法に基づく労働安全衛生法の一部改正について～「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます～ (平成31年4月1日施行) 厚生労働省においては、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行等により、「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」を強化しました。 特に、次の項目について、ご対応をお願いします。 ・産業医の辞任又は解任時における衛生委員会等への報告を定めたこと。 ・産業医に対して提供する労働者の健康管理等に必要な情報及びその情報提供の時期を定めたこと。 ・医師による面接指導の対象となる労働者の要件や研究開発業務に従事する者に対する医師による面接指導の方法等を定めたこと。 |fin| gfq| hty| cod| qou| phc| ccz| wau| zml| nks| cvh| woo| dxf| xgl| gxj| hoo| utc| vro| feg| fmx| bph| cuu| rxz| odd| qra| clx| mlj| djk| azh| fwm| ukv| exa| xfb| wkb| xlj| owe| yeh| rox| stx| lbs| wzb| zqw| nta| lzq| uzb| lls| txd| qci| gpc| clt|