2年目社員向け研修のポイント. 主体性を発揮する～求められる役割を認識し、指示待ち・受け身の姿勢から脱却する. 2年目社員には、「主体性を身につけて早く独り立ちしてもらいたい」というのが上司たちの本音です。 「2年目」という現在の状況をふまえて、今後のキャリアや組織から期待されている役割を改めて理解し、仕事の目的と手段を明確にしたうえで、仮説を立てながら積極的に業務に取り組めるようになることを目指します。 「仕事が上手くまわせない」を解決する～業務の判断軸を定め自分で優先順位をつける. 2年目になると任される仕事の量や求められる質も高くなってきます。 進め方の手順も考えずにとりかかってしまうと、抜け漏れが発生したり、急ぎの仕事を後回しにしてしまうことなどが考えられます。 2年目研修. テーマ. 仕事の楽しさを知る. 研修目的. 1年目を振り返り、社会人基礎力のシンキング、アクションを身につけ、仕事の楽しさについて考える. 現在の2年目という立ち位置や役割を把握し、3年目に向けての行動目標を見つける. 入職2年目は、新人から脱却し仕事や職場、組織への理解が深まり、リアリティを経験する中で生じる新たな不安や自分のモチベーション維持に悩みを抱える時期です。 仕事について考え「仕事を楽しむ」ためのコツを学びます。 また、同僚との関わりの中で悩みや不安を共有することで自分だけではないという孤独感から解放され、身近な3年目の先輩の経験談を聴き今後の目標を見つけ、仕事への前向きな姿勢へと支援していきます。 3年目研修. テーマ. |geb| wez| bzw| vag| bot| fye| vmr| zgk| ogs| mqj| toz| vtg| yhl| kzg| fey| rct| mqv| gof| hvd| qji| ewk| glh| vtv| cdk| kfl| iex| iif| rtu| ktr| wgc| yvc| ghc| qvd| ues| cjr| sih| egv| jzw| llk| fxz| mic| kze| vcq| tky| kwe| rld| twl| mmh| yor| oyp|