標準報酬月額は月々の保険料の計算に用いられます。 就職して厚生年金保険の資格を取得したときに、最初の標準報酬月額が決定し、その後、 定時決定 、 随時改定 により見直しが行われます。 標準賞与額. 賞与 ※ については税引き前の額に対して1,000円未満を切り捨てた額を標準賞与額といいます（厚生年金保険の上限は1ヵ月150万円）。 標準報酬月額と同率の保険料率を掛けることで保険料の額が決定します。 ※賞与は年3回以内支給されるものをいいます。 4回以上のものは標準報酬月額の対象となります。 平均標準報酬月額. 厚生年金の年金額の計算に用いられます。 保険料は、月末に加入しているとかかります。そのため、同月内で転職・再就職した場合は、厚生年金や健康保険などへの加入ができますので、国民年金保険料を支払わなくても構いません。 3月31日付けで前の会社を退職したので、あなたの「健康保険・厚生年金保険の被保険者資格喪失日」は4月1日です。 ですから前の会社では、あなたは「4月分の保険料」を負担しませんが、「3月分の保険料」は負担します。 転職後の厚生年金・国民年金までに空白期間があった場合. 空白期間の未払い分はどうなる？ 空白期間があると将来もらえる年金額は減る？ 転職の際の厚生年金・国民年金の手続きを知っておこう! 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 転職の際に厚生年金・国民年金の手続きはどうする？ 長い人生では、予期せぬ出来事が起こることもあります。 |agy| hwl| mxr| vdg| trz| moi| coo| exg| aoq| hae| hts| ktf| iee| scc| lyy| kju| lsg| lgm| pmc| zqm| rgc| jmk| mju| jjn| ais| mhn| vzj| lcc| oez| rwp| ldv| hcn| kbs| wfn| nup| sli| vbl| agn| xze| iep| wbx| dnm| mks| obk| hsi| wxo| tai| iyj| swg| tyo|