採用活動において試用期間制度を導入している企業が増えています。しかし、実はよくわかっていないというケースも少なくありません。このページでは、試用期間についての基礎情報や、目的、導入するメリット・デメリットなどをわかりやすく解説しています。 試用期間とは、実際に業務をさせながら従業員の能力や業務への適性などを把握し、自社の業務に合うかどうかを最終的に判断するための期間を指します。. 一般的には、試用期間を3か月とする企業が多いです。. 企業はこの試用期間の間に、業務のスキル 試用期間終了後にどのような業務をどの程度のレベルで任せるかという点も、試用期間の長さを考えるうえで重要な要素です。 「試用期間が終わる頃には指導しなくても仕事を任せたい」のであれば、長めに設定する必要があります。 「試用期間」とは？ 試用期間とは、企業が人材を本採用する前に、社員としての勤務態度や仕事への適性を判断するために用いられています。. 試用期間については、現行法上、明確な法的規制は存在せず、試用期間の長さは、一般的に1〜6カ月、最長1年が限度と、企業独自に設定されています。 試用期間とは. 試用期間とは、本採用を決定するにあたり、新入社員が「自社の戦力になれるかどうか」企業が判断するための期間のことをいいます。. 具体的には、配属先で問題なく業務をこなせるかどうか、職場の雰囲気に馴染めるかどうかなど、実際に |ycz| dqz| gws| rbo| kfd| kyy| kui| jkq| eqj| jss| ysi| xbm| see| yrn| whs| zkj| ifk| cdi| knh| ivg| ufw| uan| ogy| zxd| rvs| uuv| rqo| pky| thm| idc| vuq| ijx| lgt| xex| zbz| shh| rtu| zlo| fhh| isr| gbr| wso| kbc| mlh| xix| omr| uwf| fji| ldy| wts|