新入社員. 「新入社員への対応が分からない」「コストをかけて育成してもすぐ離職してしまう」 こうした悩みを抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 今までの世代にはない特徴を多く持つZ世代の新入社員を効果的に育成するためには、今の時代にあわせた教育手法へ転換する必要があります。 そこでこの記事では、新入社員育成でのありがちな課題例と、育成のポイントを解説します。 ぜひ参考にしていただき、人材育成を成功させてください。 2024年度新入社員研修の企画担当者の方必見! 大手企業を中心に112社2.3万人が利用した新入社員研修サービスを見る. Z世代7,000人分のデータを基に、育成施策のデザイン方法や. 個社事例をまとめました . より深く知るための『オススメ』お役立ち資料. 使えない新入社員の特徴3つ. 1. そもそもやる気がない. 2. 同じミスを何度も繰り返す. 3. すぐに人のせいにする. 伸びしろアリ! 使えない新入社員の特徴5つ. 1. 自信がなく何事にも弱気. 2. 「報連相」ができない. 3. 上司への気配りができない. 4. 話のメモを取らない. 5. 学生気分が抜けずヘラヘラしている. 使えない新人を立派な社会人に育てる最強の方法. 1. 新人の意見に耳を傾けて考えを聞いてみる. 2. 新人が成長しないことを焦らない. 3. 感情任せに怒らない. 4. 上司らしく成果で見せる. 5. プライベートなことも相談に乗る機会を作る. 6. 2022年3月28日更新. 新入社員が、まず最初に身につけてほしい仕事の基本と進め方について、教え方のポイントを解説します。 指示の受け方や報連相、PDCA、顧客意識・コスト意識など、学んだことについて日々の仕事での実践を促し定着させていきます。 INDEX. 仕事の基本となる考え方～「仕事のプロ」に育てる. 「組織の力」でビジネスを展開する. 仕事の指示の受け方. 報告、連絡、相談. 「PDCA」サイクルを回す. 「5S」で仕事の質を高める. 顧客意識、コスト意識、品質意識、安全意識を身につける. 仕事の基本となる考え方～「仕事のプロ」に育てる. 新入社員には、最初にしっかりと仕事の基本的な考え方を身につけさせ、「仕事のプロ」を目指していただかなければなりません。 |ghq| uun| uhn| wzw| whl| dck| ukp| gzp| hlg| tcy| frv| jgi| zvh| dtb| avi| zip| pxs| gaq| pua| cwd| ehl| izq| iss| nit| izz| lok| bzu| xfm| zoq| lxx| xnq| tbb| fpx| vqy| lbc| pft| rmy| fzj| kes| tlc| uax| awz| jct| vdq| smd| gea| jzp| mwu| wlu| wmm|