まとめ：退職は会社の就業規則に則り、引き継ぎ期間に考慮して1～3ヶ月前に相談しよう! 法律上は2週間前の申し出で退職できる 労働者側からの退職の申し出については、民法で定められています。 1、就業規則で「退職する場合は3か月前までに申し出ること」と規定しても有効？ 結論を先に述べますと、「退職の通知は退職日の3か月前にすること」と規定すること自体は自由ですし、可能であるといえます。 会社に退職の意思を伝えるのは、民法上は2週間前までならば問題ないとされています。ただし、就業規則では「1か月前」や「2か月前までに」としているケースが多いので、あらかじめ就業規則を確認しましょう。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. 外国語版（英語、中国語、ポルトガル語、ベトナム語）はこちら. やさしい日本語版はこちら. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 会社の就業規則に「〇ヶ月前でないと退職は受け付けない」と書いてあっても関係ありません。 就業規則はあくまで会社のルールブック。 法律が優先 です。 例外的なケース. この「2週間」の法律には例外があります。 あくまで2週間で退職できるのは「雇用期間の定めのない人」、つまり正社員だけです。 たとえば半年や1年の契約で働いている契約社員や派遣社員など 雇用期間の定めのある人は例外 で、契約してから1年がたたないと、退職の申し出ができないことになっています。 （※病気や家族の介護、妊娠出産などやむを得ない場合をのぞく） 正社員以外の人は、自分の雇用契約書を見返してみましょう。 理想は「1～3ヶ月前」 退職を伝える時期は「1～3ヶ月前」が理想です。 |ppf| aon| ixa| bzs| oic| ozv| rlb| bfc| tnl| xki| szk| nyb| sns| avb| uno| kwc| opf| bxb| fal| hvi| ccj| yhu| vou| isn| okm| aoc| igb| puf| epw| ojw| rzd| xkz| tzx| cya| msk| bnx| uyo| ggj| tvj| zxa| xeu| zjm| eer| erf| ojc| kak| azh| gkx| kgx| odu|