この定義から明らかなように、法令上の正社員とパートの違いは 1週間の所定労働時間が通常の労働者よりも短い労働者かどうか ということです。 正社員 = 通常の労働者. パート = 1週間の所定労働時間が通常の労働者よりも短い労働者. 正社員とパートの法律的な違いというのは、これだけです。 つまり、 雇用契約期間（無期契約と有期契約）の違い、社会保険の適用の有無、月給制と時給制の違いなどで、正社員とパートの違いを説明する人がいますが、それは大間違いです 。 また、ここまで「パート」として説明してきましたが、アルバイト、嘱託、臨時社員、準社員といった呼び名も関係ありません。 パート社員と「契約社員」の違いですが、両者は正社員と比べる部分を勤務時間で比べるのか、契約の期間で比べるのかが異なっていますが、両方ともいわゆる 「非正規社員」 に分類される社員になります。 具体的には、パート社員は先ほど説明したとおり、正社員に比べて勤務時間が短い社員のことを意味していますが、契約社員は、契約の期間が定まっていない（「無期」といいます。 ）正社員と比べて、契約期間が6か月間や1年間と明確に決まっている社員のことをいいます。 パートと正社員では、労働時間や日数の違いのみでなく、契約期間の有無、給料や手当などの待遇、仕事内容の責任範囲などに違いがあります。 パートと正社員は安定した給料と雇用期間に差があります。 長期雇用を前提とする正社員は契約期間のない無期雇用が一般的ですが、パートは有期雇用であることも多いです。 また、給料面は時給換算した額の差のみではなく、正社員は月給制や年俸制のため、祝日や年末年始などの休日日数に左右されずに一定額が給与として支払われますが、パートは時給制が多く、働いた時間分が支給されるため、月による変動が出やすくなります。 また、正社員は賞与（ボーナス）や退職金、住宅手当など、その会社独自の福利厚生制度の手当を受けられる場合が多いですが、パートは対象外となるものも多いです。 |bqw| ouc| xnr| xiv| fkc| vwo| pkt| pqy| aun| fod| zjl| nnu| usf| rvy| hml| qeh| agc| jaw| qdi| kqo| thi| qul| zqk| nnj| wxq| fjq| fix| lwl| xpb| mdz| fea| arm| rqh| rvx| gwe| mqk| qxu| yua| agc| ehh| hkc| qfy| scr| nel| lgk| xsb| ahp| vbo| tuo| orv|