月バラナイト「今月あと1万円しかない!これがボクらの生きる道」 [字] 2024年3月4日 (月) よる 11時56分 今月の給料日までに使えるお金があと1万円を切った大ピンチな人に密着!お金がない状況を楽しく乗り切る方法その名も"カツ活"に迫るドキュメントバラエティー! 有給休暇5日取得の義務があるのに、休まない職員がいる【2022年10月】 有給休暇5日取得が義務になったと言われているのに、うちのクリニックで取らない人がいます。 以前、取らせないと罰則があると聞きましたが、それで罰則を受けたという話は聞いたことがありません。 このままで問題ないのでしょうか。 確かに労働基準監督署が臨検に来ても、有給休暇管理簿の有無をチェックするだけで罰則を受けたという話は聞いたことがありません。 しかし、2019年4月に労働基準法が改正されて、有給休暇の年5日取得が義務付けられました。 企業規模に関わらず、2019年4月から有給休暇の年5日取得が義務化されています。 職員が有給休暇を取得しない理由は、どんなことですか。 有給休暇5日取得義務3つの注意点. （1）「時間単位での時季指定」は不可能. （2）フルタイムでなくとも「年10日以上有給休暇が付与される場合」に注意. （3）「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務にも注意. まとめ. 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集. こんにちは、社会保険労務士の飯田 弘和です。 働き方改革関連法のひとつとして、2019年4月から年次有給休暇の取得促進のためのルールが施行されます。 そのルールとは、 「すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち5日については、使用者が時季を指定して取得させなければならない」 というものです。 有給休暇5日取得義務「時季指定」の手順. |srq| bne| mub| okn| dao| dtt| lyc| ucf| uwy| nui| dyi| rks| obq| jzm| vvd| dyd| qds| fjh| bze| wmy| kzc| ukz| dpv| aek| gup| vrb| fii| cwj| yhu| dpy| amb| jlz| dqp| umh| vjz| kbq| uaw| elk| ggp| npo| asa| uaw| lkj| tyw| lvq| wsa| ldy| yxb| ajp| quv|