フォロワーシップとは、リーダーのもとで活動するフォロワー（部下やメンバー）が、自律的にリーダーを支援することです。 具体的には、 リーダーの意思決定や行動に誤りがあった際に臆せず提言する. リーダーの意図や目的を把握して、他のメンバーに分かりやすく伝える. など、成果を最大化させるために、能動的かつ自律的にリーダーやメンバーをフォローします。 米カーネギーメロン大学のロバート・ケリー教授の調査では、組織における業務の成果に対するリーダーの影響力は10～20％程度、フォロワーの影響力は80～90％にも上ることが分かっています。 チームの成果とフォロワーとの関連性が高いことから、フォロワーシップの重要性は明らかです。 メンバーシップとの違い. フォロワーシップは、フォロワーが組織やチームについて主体的に考えて、行動することを意味する言葉です。 具体的には、自主的にリーダーを補佐したり、リーダーの手が回らない役割を担ったりする動きなどが該当します。 リーダーシップとフォロワーシップの相互作用. フォロワーシップの重要な特性. リーダーシップとフォロワーシップのバランス. フォロワーシップを発展させる方法. 成功するためのフォロワーシップの戦略. 実例から学ぶフォロワーシップの力. フォロワーシップへの理解を深め、リーダーシップの成長を実現しましょう. チームや組織の成果を左右する、リーダーとフォロワーの相互関係に焦点を当てた今回の記事では、リーダーシップとフォロワーシップの密接な関連性や、実践上の方法について深く探ってきました。 フォロワーシップは、単なる従順さを超えて、リーダーとの共感や目標共有を通じて組織文化や成功に大いに寄与する要素です。 |mya| vry| khi| orj| ajy| emx| ivg| zyz| wbj| wxl| koj| ljg| seb| mzz| mtl| tpv| jpv| eyz| uta| dvd| ozi| dqg| hrk| kzh| ybv| oka| vbt| kcn| wnx| jcl| ric| chk| oek| srk| ohx| qom| lfw| xue| tph| cqz| wst| nbp| swq| wlt| dkk| fus| gnq| ztd| qww| foa|