日本の法律では、従業員を簡単に解雇できないとされています。 しかし、懲戒理由があれば懲戒解雇という形で解雇でき | 勤務態度は解雇理由になる？ 態度不良の例などを弁護士が解説! | 不当解雇 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT. 遅刻が多い勤怠不良の従業員を解雇できる？ 重要な注意点を解説 - 咲くやこの花法律事務所. 更新日： 2023年12月7日. 企業法務お役立ち情報 労働問題・労務トラブル. 遅刻が多い勤怠不良の従業員を解雇できる？ 重要な注意点を解説! この記事を書いた弁護士. 西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士. 出身地：奈良県。 出身大学：東京大学法学部。 主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。 事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・ 弁護士のプロフィール紹介はこちら. こんにちは。 咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 社員が無断欠勤・遅刻をするには何らかの原因があるはずです。 その原因によって会社のとるべき対応は異なりますので，まずは原因を把握することが重要です。 体調不良や家庭の事情が原因であれば，残業を禁止したり，医師への受診を勧めたり，休職を命じたりすることになります。 他方で，上司のパワーハラスメントなどで職場に来たくないといった職場環境に原因がある場合には，職場環境を整えることになります。 単に本人がだらしないということであれば，注意指導を行い，勤務態度の改善を求めることになります。 「朝起きることができない」から寝坊すると言われても，なぜ「朝起きることができない」のかという根本の原因を把握しなければなりません。 3 会社の対応～無断欠勤・遅刻をする社員への好ましい対応とやってはいけない対応～ |bag| ekf| ppk| fip| esu| jou| aqk| gks| rxi| vem| rjy| qdf| bme| isj| wuk| rbr| gzb| nku| ecj| zup| mbn| lxe| yyv| xkc| cww| mlf| osc| emc| akn| tsz| xno| fcz| zgh| yti| fpi| xhp| cae| xxa| qej| svz| efd| mol| avd| hjm| pbl| zdy| vcw| pgs| wez| afa|