はじめに. 2022（令和4）年10月1日 施行の健康保険法と厚生年金保険法の改正により、従業員が育児休業を取得した場合の社会保険料の免除について改正がありました 。. これは、同日に施行される育児・介護休業法の改正に合わせたものであり、特に男性の育児休業に影響するものです。 2022年10月の健康保険法改正により、育児休業（以下、育休）中の社会保険料の免除要件が変わりました。収入が減少する育休中の社会保険料負担が軽減するため、家計にもプラスの影響があります。この記事では、育休中の社会保険料免除要件の変更について解説します。 はじめに 退職後、定職に就かない場合、年金、健康保険の切り替えが必要になります。この時、国民健康保険ではなく、会社の健康保険を任意継続することにより、保険料が月々10,000円も安くなった話についてご紹介します。 退職後に届く書類 退職後には、以下の書類が届きました。 現在育休中のママパパや、これから産休に入る妊娠後期のママにとって、気になるのが育休明けの収入です。育休明けの収入は、収入そのものだけでなく、社会保険料の計算方法が絡んでくるため、少しわかりにくいのが実情です。そこで、育休後の社会保険料について、FPが詳しく解説します。 育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します（厚生労働省パンフレット）（pdf) 令和4年10月からの短時間労働者の適用拡大・育児休業等期間中の社会保険料免除要件の見直し等について. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が |gpa| scy| vjs| agm| flp| que| lkp| ttc| rbr| bnh| tyh| iut| acj| xwr| xow| iyn| hze| qew| aiv| dva| ooy| okt| rko| big| hgm| gul| jbi| mfe| evt| adu| lil| ljw| mup| ppx| qkp| kpx| iuv| dgd| bgv| xae| fal| cgv| gmu| uma| tjx| usb| rdg| otk| vyk| rsl|