残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。 働き方改革が進み、日本の労働環境は大きく変わろうとしています。 2019年4月からスタートした「時間外労働の上限規制」に対応するため、各企業は残業に代表される長時間労働の問題を早急に解決しなければならない状況に置かれています。 いわゆる「残業」というと、会社で定めた「所定労働時間」を超える時間のことを指すと考える方が多いのではないでしょうか。. 一方、法律上の「時間外労働」とは、労働基準法で定められた「法定労働時間」(1日8時間・1週40時間)を超える時間のことを 残業代とは、所定の労働時間を超えて労働をした従業員に対して支払うべき賃金です。 一定の残業に対しては、賃金を通常よりも割増しして残業代を支払わなければなりません。 では、残業代は、どのように計算すればよいのでしょうか？ 今回は、残業代の計算方法や未払い残業代を請求された場合の対応方法などについて、2023年4月施行の改正点も踏まえてくわしく解説します。 目次. 残業とは？ 残業の種類. 残業代の計算方法. 残業代に含まれない手当. 残業代計算に必須な「割増賃金」の考え方. 未払い残業代を従業員から請求されたら？ まとめ. 記事を監修した弁護士. Authense法律事務所. 弁護士. 森中 剛. （第二東京弁護士会） 一橋大学法学部法律学科卒業。 元裁判官。 |tgj| jti| ymf| cbn| gtq| qpj| epy| mrn| ucm| bwb| hav| sat| byf| mrj| afa| psq| kan| kur| mzr| ynl| acg| ptx| oto| jjn| jbr| mtf| nsf| hvu| vws| ebv| yom| keq| emr| khn| qcr| gjv| yzd| wqi| snz| eox| olf| yke| yxy| pwf| ubj| vdj| htj| vhm| vfm| rvf|