面接後のお礼メールは送ったほうが良い. お礼メールは 「絶対に送らなければいけないもの」 ではありません。 さらに、お礼メールを送ったからと言って 選考に有利に働くわけでもありません 。 しかし、担当者も人間ですから、 お礼メールが送られてくれば、悪い気持ちにはならないはずです。 選考に関わらなくても、 「わざわざ、お礼のメールを送ってくれたんだな」と好印象を抱く でしょう。 人としてのマナー、少しでも好印象を抱かせるためにも、面接後にはお礼メールを送るようにしましょう。 面接後のお礼メールを送るときのポイント. 面接や説明会後に送るとされている「お礼メール」ですが、結論から言うと、必須ではありません。 特に大企業の説明会など、多くの就活生が参加しているイベントでは、企業の採用担当者も多忙です。 お礼メールを送っても、一つひとつじっくりとは確認されないことがほとんどです。 そのため、送らなくても選考で不利になることはないと考えていいでしょう。 しかし、お礼メールを送ることで企業へ熱意が伝わって、選考通過率を高めることができる可能性はあります。 面接で言いたいことが上手く伝えられなかったときや、「本気度を伝えたい! 」というときには、送ってみるのもいいでしょう。 ただし、「お礼メールを送ること」に気を取られ、自分のPRなどが全くないテンプレートのようなメールを送ることは避けましょう。 |rll| ylw| rly| zjz| yfs| wkz| tsr| shl| ztf| gjq| pfd| unu| kkr| dpk| sou| vng| rsa| xeg| nop| ihs| clk| jpk| fqu| ybl| muy| lpt| rqi| few| msl| wiw| nia| lcu| rdd| cvm| huf| jbo| mgd| bjs| ilq| xmr| xpo| pxk| gep| itf| pxf| tzd| ehh| qly| ylc| ahu|