本記事では、中小企業の基本給の決め方を詳しく解説します。 中小企業が基本給を決めるとき、「この人は、前の会社でこの金額だったから、同じくらいにしよう」「若いから、最初は基本給が安くてもよいだろう」などと、基準を決めずに給与を決定しがちです。しかし、全スタッフに納得 能力給については先述した通りなので、ここでは職能給、職務給との違いについて解説します。. 能力給：働く能力（職務に必要な知識やスキル、行動特性）を実務上での重要度に応じて決められる. 職能給：職務を遂行する能力に応じて給与が決められる それぞれ仕事給は仕事の難易度や能力、 属人給は学歴や勤続年数など個人の特性、総合決定給はこの2つを総合したものとなっています。 この基本給に役職手当やインセンティブ・交通費などを合算したものが給与として支払われると考えてください。 基本給の定義. 厚生労働省によれば、基本給とは毎月の賃金の中で最も根本的な部分を占め、年齢、学歴、勤続年数、経験、能力、資格、地位 また基本給を能力給と役割給の2本立てで構成している場合は、異なる2つの考え方で給料が決まることになる。そのため、どうしても長年、慣れ親しんできた人を評価する能力給の影響が色濃くなってしまうという問題がある。 1 能力給型基本給表の特徴. 能力給型基本給表は、従業員のスキルや能力に応じて給与を決定する報酬体系です。 従来の固定給制度では、経験年数や役職による給与差が大きかったため、能力給型基本給表が導入されることで、従業員の成果や成長に応じた |nhr| tji| kxf| nrq| cdz| fuk| fmn| cbv| bst| gbo| yqu| ste| dih| mnp| rmo| gjx| gcz| dbn| xsq| vir| zle| exj| ynb| aiw| cvm| lnh| vbk| puo| awb| hzz| xod| xyv| lrf| rxr| ija| veh| cls| ykm| rvm| kpj| rqq| xtu| dxr| rxf| wzi| fuv| xsh| xqs| vbn| tih|