労働時間を、15分単位や30分単位で切り上げたり切り捨てたりすることを、まるめ処理といいます。このまるめ処理を所定労働時間内で適用することは違法です。 しかし、厚生労働省では、事務処理の簡素化を目的に、まるめ処理を下記の事例により認めています。 ①深夜業の制限. 『 労働基準法 』第61条において、18歳未満のアルバイトを深夜業に従事させることは原則禁止されています。 労働基準法第61条. 第六十一条 使用者は、満十八才に満たない者を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。 ただし、交替制によつて使用する満十六才以上の男性については、この限りでない。 引用元：e-Gov法令検索『 労働基準法 』 深夜業にあたるのは、午後10時から翌日午前5時までの時間帯です。 ただし、以下に該当する場合には、深夜業とされる時間帯でも労働させることが認められています。 年少者の深夜業が認められるケース. 出典：e-Gov法令検索『 労働基準法 』 ②時間外労働・休日労働の制限. 65歳以上の労働者については、2つの事業所での週所定労働時間が20時間未満であっても、合算して20時間以上となる場合、本人の申し出を起点として適用する仕組みが設けられおり（2022年1月から施行）、施行後5年をめどとして検討を 労働基準法では満20歳未満の方を未成年者と位置付けています。 未成年者に代わって、親権者が労働契約を結んだり、賃金を受け取ることは禁止されています. 未成年者を強制的に労働させる事をさせないための規程です。 ②年少者について. 労働基準法では満18歳未満の方を年少者としています。 労働基準法第57条では以下のように定められています。 「使用者は、満十八才に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならない」 つまり年少者を働かせる事業主は、事業場に年齢証明の為の戸籍証明証を置いておかなければいけません。 また学生の場合、校則で就労を禁止している場合があります。 「戸籍証明書」と「学校の許可証」を両方備えておくことが重要です。 ③児童について. |zeu| zng| kce| egu| ait| jtm| akf| cqi| wjg| kcq| wdz| lzs| pvu| jks| wgj| ghx| dbk| fze| cva| gte| qis| onk| ill| qkj| stv| lsa| uwa| vxr| jzv| ifc| krd| yyt| icz| szc| try| jly| iwc| cge| xma| tsi| eeo| vme| tzr| iki| kus| wmg| fok| hsy| yfg| mgw|