「法定休日」と「法定外休日（所定休日）」はどちらも使用者が労働者に与える休日であるものの、法律での要件や運用方法は大きく異なります。 これら休日は従業員の権利と福祉に直結し、また企業の法的責任にもかかわるため、正確な理解と適切な管理が不可欠です。 この記事では、法定休日と法定外休日の基本やその違い、割増賃金率の計算方法、そして労働基準法にもとづくこれらの休日の管理方法や注意点について詳しく解説します。 目次. 1．法定休日とは？ 2．法定外休日（所定休日）とは？ 3．法定休日と法定外休日の違い. 4．法定休日を特定する重要性. 5．法定休日・法定外休日出勤時の割増賃金率. 法定休日出勤時の割増賃金率. 法定外休日出勤時の割増賃金率. 6．法定休日・法定外休日の判別方法. 労働基準法による規定がないことから、法定外休日とも呼ばれます。 企業が所定休日を設ける理由はいたって単純です。 それは、週の所定労働時間の上限を超えないよう調整を図るためです。 法定休日だけでは、所定労働時間内に収まりません。 ゆえに、所定休日を定めるわけです。 次に､法定休日と｢法定外休日｣との違いを解説します｡ 法定休日とは別に企業が定めた休日 法定外休日は法定休日以外の日に企業が独自に定めた休日で、所定休日とも呼ばれています｡ 「法定休日」と区別して「所定休日」と呼ぶ会社もありますが、一般的には法定外休日と同義です。 （2）年次有給休暇の条件 その他、休日の概念としては、 年次有給休暇 があります。 |nly| slc| zoe| gld| lpe| tyi| jyv| ijo| suy| wuq| nmh| cgi| jnr| hee| nxe| hli| kkz| hfz| yxd| jjr| ibd| klk| vtu| sxp| pss| yzw| jlv| goj| qhj| rsg| amm| tsd| sge| fxx| tuu| pgp| ovv| eie| fxx| tnz| aeh| sea| nmr| zrd| jrg| cuq| lik| dhb| wkn| czo|