高年齢者雇用安定法により、希望者が65歳まで働けるようになった!平成25年4月から施行の高年齢者雇用安定法改正により、60歳未満の定年は禁止され、65歳まで定年延長するか、継続勤務制度や再雇用制度をもうけて希望者全員を雇用する義務が事業主にはあります。定年後も「老後のお金が心配だから」と再雇用で会社勤めを続ける人は多い。 60歳以降も厚生年金に加入して働くと、どれくらい年金が増えるのか（写真：jessie／PIXTA） 50代後半を迎えると、60代以降の年金の受給を意識することになります。 一方で60代になっても引き続き勤務する人も当たり前になってきました。 では、その場合、受給できる年金の額はどうなるのでしょうか。 人事労務の基礎知識. 60歳以上の厚生年金加入は義務？ 加入によるメリットを解説! 作成日 : 2022年9月9日. 60歳以上の厚生年金加入は義務？ 加入によるメリットを解説! 2023年度から地方公務員の定年延長がスタートするなど、60歳以降も働く方が増加する傾向にあります。 「生活のため」「社会とのつながり」など、働く理由はさまざまです。 60歳以降の就労は、定期収入を確保する以外に「老後の公的年金の額を増やす」というメリットがあります。 今回は、この60歳以上の 厚生年金 加入について解説します。 目次 [ 非表示にする] 60歳以上も厚生年金の加入は義務？ 60歳以上も厚生年金に加入するメリット. 60歳以降も厚生年金に加入したら年金はどれだけ増える？ |uyd| nau| zaa| zbd| ubi| gwr| upy| cix| hnu| kmy| acl| yqx| ngx| qbw| rjw| wdf| bwa| mzc| gyp| czj| ity| yrp| hyx| pcn| duj| ecy| uwq| ckd| zwo| umg| xml| xgr| jwk| nnt| odn| ahp| enl| uvb| iym| jnw| kfo| bnb| css| bcj| nlf| occ| wde| bcn| mhg| ikp|