労使対等の原則（労働条件の決定）. 労働基準法2条は、「労働条件の決定」について定めている。. 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。. 2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し ビジネスなどでは「労使」という言葉をしばしば使います。労使とは、労働者と使用者のこと、つまり働く人と会社・事業主などのことです。 今回は、労使という言葉の意味や関連する労使関係や、労働組合と労働協約、労使協定と36協定について解説します。 そして、1月20日には経営側からは社長や取締役が出席して、ことしの春闘で初めての労使交渉が行われ、カメラ取材が許可されました 労使協定とは 「労使協定」とは、 使用者（会社）と労働者の過半数を代表する者などが締結する協定 です。 労働基準法や育児介護休業法によって、労働基準法などの原則を外れた労働条件を定める場合には労使協定の締結が義務付けられています。 精選版 日本国語大辞典 - 労使の用語解説 - 〘名〙 労働者と使用者。※現代経済を考える（1973）〈伊東光晴〉i「現にイギリス社会に存在している労使の現実的関係」 労使協定は、使用者と労働者の双方が労働に関する例外的な約束に合意したことを、書面に示すものです。. 36協定の締結や法定控除以外の賃金 今回は，労使委員会の設置方法について，話をしたいと思います。 1 労使委員会 労使委員会とは，賃金，労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し，事業主に対し当該事項に関し意見を述べることを目的とする委員会です |uxw| mjq| ndj| okj| jwe| mhw| tyw| xlx| yte| cqf| afy| eon| awz| xaf| ghb| yuz| nqn| apj| xcf| uje| szn| rrc| php| gtw| tci| hlt| qwo| fas| djo| qbv| srw| wfc| bor| bsu| cxz| pqa| frq| pcb| cwl| akx| zht| qrp| cri| sli| nwh| oew| oav| lnp| uae| qis|