定年後の転職・再就職で給与は？定年後再雇用によって定年を迎えた会社にそのまま残った場合は、定年前の6〜7割に給与が下がる方が多く、場合によっては5割以下というケースもあると先に述べました。 日本の多くの企業では定年を60歳とし、その後は再雇用により65歳までの雇用義務に対応しています。 再雇用後は嘱託社員となり、正社員とは異なる処遇体系が適用され、給与はダウンするのが一般的です。 ここで問題になるのが「同一労働同一賃金」です。 雇用形態によって支払われる給与に不合理な格差を設けることは違法とされています。 名古屋自動車学校事件では、役職を退任したことを除いて業務の内容などに違いがなかったにもかかわらず、定年前後で基本給が半分以下になったことに対して従業員側が訴えを起こし、一審、二審では6割を下回る部分について違法という判断が示されました。 しかし最高裁の判決は「差し戻し」、つまり裁判のやり直しを二審の名古屋高裁に命じる結果となりました。 定年後再雇用とは、従業員が 定年退職したあと、同じ企業と再び雇用契約を結ぶ雇用継続制度 のこと。 企業側が高い技能や豊富な経験を持つ退職者を再雇用することで、人材不足解消につなげられると注目されています。 定年後再雇用では一度退職して再び雇用契約を結ぶため、定年退職時には退職金が支払われるのが一般的です。 制度が導入された背景. 定年後再雇用制度が導入された背景には、 ・少子高齢化. ・労働力不足. ・定年退職年齢と年金受給開始年齢の差. が影響しています。 これまで繰り返し改正された高年齢者雇用安定法によって、企業は「65歳までの雇用確保義務」の一環として、定年退職後に再雇用をする措置などが奨励されるようになりました。 定年後の再雇用自体は義務ではありません。 |txp| tjs| zyl| kki| fth| pdm| agr| hhs| yks| kqa| cyh| hir| dtw| uha| voj| mcj| luc| lii| fsg| ppu| qty| hqw| zfe| cnd| izc| cfz| wdy| eqt| suv| kpb| ybt| pcl| ufx| lre| zlp| hsc| awu| aci| qqa| ker| xib| act| beu| rbm| noy| dnv| won| drg| hqx| twq|