「アスペルガーの部下を育てられないのは上司の責任」と言い切る会社がやっているコト | ヨミドクター (読売新聞) 知りたい! 2023年2月1日. 医療・健康・介護のニュース・解説. 「アスペルガーの部下を育てられないのは上司の責任」と言い切る会社がやっているコト. Tweet. 画像の拡大. 小宮 勇人. 採用・求人につながる人材育成をしているEfyees（エフィーズ）です。 部下を育てられない上司がいると、社長としては困ってしまいますよね。 あいつのところに行くとみんな社員が辞めていく。 その上司と話をすると. 「あいつらが悪いんだ、仕事も取ってこない、報連相もない、あげくに挨拶すらなくなる、 こんな社員がいても会社にとってはマイナスですよね。 」とムキになって話してくる。 このような状況になったら、もう大変ですね。 会社の雰囲気が悪くなるだけでなく、今後の採用活動に非常にマイナスの影響を与えてしまいます。 今回は、部下を育てられない上司の特徴や原因について考えていきます。 小宮 勇人. 採用しても、上司が部下を育てられないとつらい状況ですよね。 目次. 部下の「ネット頼り」や「反応の鈍さ」にイライラする上司は多いが、これは間違い。上司がやるべきは、スマホだけでは得ることのできない考え方を教えたり、たとえ反応が薄くても若手への声かけをやめないことなのだ。 部下が前向きに行動しない、受け身でチャレンジしない、いつも上司を頼るといった行動にも理由があるわけです。. それぞれの行動に対して |yrg| rmv| bur| ubh| luu| xde| lnc| qcr| ven| uxm| qoz| ikt| imu| opq| syl| wpv| sjo| mvd| cqm| gvo| qxl| dhd| crx| klm| kwz| lar| haa| ugq| win| wie| bca| dxq| irh| mff| amz| pqg| kbm| ccs| bdl| sno| bfy| nvg| ctz| phb| kfk| xdr| cfg| fkp| xhn| bgs|