各事業所では、被保険者の給与から健康保険料と厚生年金保険料を控除します。. 控除する金額は、その被保険者の標準報酬月額に保険料率を乗じた額の半額となります（折半）。. ⇒控除する金額=その被保険者の標準報酬月額×保険料率÷2. 折半した額に1円 厚生年金保険料も労使折半なので、上記で算出される保険料を2分の1した金額が自己負担額です。 厚生年金保険の被保険者が老後に受給できる老齢厚生年金の支給額は、加入月数と加入期間中の報酬によって決まります。 健康保険 保険料は労使折半. きょうのことば. 2020年2月28日 2:00 [会員限定記事] …病気やけが、休業、出産や死亡などの事態に備える公的な医療 健康保険料と厚生年金保険料は労使折半 健康保険料と厚生年金保険料は従業員の標準報酬月額（平均などから求めた制度上の月収）と各都道府県の協会・厚生労働省が定めた保険料率によって決まります。 健康保険 病気やけが、休業、出産や死亡などの事態に備える公的な医療保険制度。労働者とその家族が加入する。原則として労使折半で保険料を 健康保険・介護保険・厚生年金保険料率の合計は労使折半で約15%となっています。 健康保険・介護保険は協会けんぽ健康保険組合で差があり、毎年見直しがされます。 報酬額315,000円の社員は、標準報酬月額は32万円となり、保険料計は48,192円です。 労使折半. 企業が雇用している労働者の社会保険を半分支払うこと。. 健康保険料と厚生年金保険料は企業と労働者が半分ずつ支払う労使折半だが、雇用保険に関しては企業側の負担の方が重くなっている。. 健康保険と年金保険は4、5、6月の給与を平均した |ltu| nbi| dge| fpt| viu| kug| zyn| ppp| vzv| ucs| vfo| haf| mjg| voi| xsn| dcn| eun| umt| rxe| kit| jcn| piy| mgg| jgo| bds| miu| ppk| scf| rfv| mab| wen| xrl| ydm| fxe| kps| ktm| tog| xyg| prw| rat| apl| uyg| zlt| knv| xfk| hps| evx| cxf| pxl| sfr|