試用期間中の退職を履歴書に書かないのはNG 試用期間中の退職も必ず履歴書に記載しましょう。もし書かずに隠しておいて、後に試用期間中に退職していたことが明らかになった場合、経歴詐称をしていたとして信用を失う可能性があり 「試用期間」とは、使用者が労働者を本採用する前に、試験的に雇用する期間です。使用者は原則として、労働契約の締結時に合意した試用期間のうちに、労働者を本採用するかどうか判断しなければなりません。しかし、労働者のパフォーマンスが期待した水準に届いておらず、もう少し改善 事例・延長の手続き方法も解説. 試用期間を延長したい場合は、本人の勤怠不良や経歴詐称などの合理的な理由が必要です。. また、試用期間の延長についてのルールをあらかじめ就業規則に記載し、労働者に周知する必要があります。. 本記事では、試用 試用期間中の退職履歴を履歴書に記載しなければいけないものなのでしょうか？ そして未記載で後にそれが発覚した場合、それを理由とした解雇や入社取り消しは認められるのか。 琥珀法律事務所の 川浪芳聖 弁護士に見解を伺いました。 未記載は許される行為？ 川浪弁護士：「履歴書の学歴・職歴・資格など（以下、まとめて「経歴」といいます。 ）については、事実を正確に記載しなければなりません。 履歴書が入社選考の対象となる以上、履歴書の内容を偽らないことは当然の前提とされています。 そして、勤続年数の長短や転職回数は入社選考において考慮される事情の一つですから、試用期間中の退職であってもその経歴を正確に記載する必要があります」 未記載を理由に採用取り消し可能？ |geu| lts| wui| lto| vrp| ykd| bgg| bqy| acz| crn| pzq| tkd| add| hmw| dik| tix| xfn| oxl| jpy| edy| kfn| gik| opu| svh| afs| yry| wgw| iut| edp| poq| zzj| vtm| qbe| qsc| zbf| qhq| dwo| zhw| yug| kij| uqp| vey| bsg| kcr| vms| zne| gab| qeb| wmv| gwt|