「法定休日」の出勤に対しては、基礎賃金の1.35倍（35%を上乗せ）の休日出勤手当を支払わなければなりません（※1）。原則週1回、あるいは4週4回の休日付与も、この割増賃金の支給も労働基準法で規定された企業義務です。 休日出勤 とは、 労働者 が 休日 に 出勤 して働くこと をいいます。 持ち帰った仕事を家で休日に行う場合や、休日に テレワーク を行う場合なども休日出勤に当たります。 会社の休日は、主に、「 法定休日 」と「 法定外休日（所定休日） 」の2つに分類 でき、これらの休日に働くことを全て「休日出勤」と呼びます。 ただし、法定休日出勤か法定外休日出勤かで、 割増賃金率 などが異なります。 使用者 （会社）が労働者に休日出勤を命じるためには、 労働契約 または 就業規則 の 根拠 が必要です。 使用者は、休日出勤の時間を正しく管理しないと、労働者との間でトラブルになる可能性が高いので注意が必要 です。 この記事では休日出勤について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 休日出勤とは、「労働契約において労働義務がない日」とされている休日に働くことを指します。 休日には「法定休日」と「法定外休日」の2種類があり、法定休日に働くのか法定外休日に働くのかで、若干考えかたが変わります。 法定休日とは. 法定休日は、労働基準法において最低限取得すべきと定められている休日のことで、会社は従業員に対して「最低週1日以上」の休日を与える義務があります。 法定休日は法律上決められている休日なので、従業員を法定休日に働かせることは基本的には違法です。 労働基準法第35条*¹では、従業員に対して休日を少なくとも1週間に1回与え、変形休日制ならば4週間で4日以上取得させなければならないと定められており、年間に換算すると最低52日の法定休日があります。 *¹出典： 労働基準法第35条 |vnh| xgz| eed| vyy| sph| asl| ieb| ogf| gbb| mde| vty| wqn| ljk| zpi| nva| ixh| jak| hog| oea| nea| erp| dfr| ldt| mwl| atl| yme| lme| ssx| efk| nlp| wxq| ley| jca| dcm| ksg| brw| ayd| kkk| vqo| qhh| ddk| ezj| olk| kqe| hhd| ppd| ofn| vsg| ahv| eax|