月末より1日前、即ち月半ばの退職になると、社会保険の資格喪失月は前月となるため、健康保険と厚生年金の天引きがなくなりますので、その分退職月の手取り額が増える結果となります。 当然ですが、手取り額が増えたからと言っても、空白期間を作らずに再就職、もしくは扶養に入るなどのアクションがない限りは、退職月となる3月に関しては国民健康保険の保険料が発生しますし、国民年金保険料（令和4年度は￥16,590）も必要になります。 手取りが増えるからあえて月末退職を行わない、と言う選択肢もなくはないですが、結果的には別の形で徴収されるパターンとなるケースが多いので、安易に手取りの額だけを見て決めない方が良いと思います。 このテーマに関連した社労士過去問. 平成19年 健康保険法 問6ｰA. 退職後もしばらく会社勤めはしない人はともかく、翌月から他社への就職が決まっている人なら、退職日を月末日前にするメリットは 年金についてはあまり無い と言えるでしょう。 健康保険 について. 健康保険の方は それなりのメリットがある と言えるかもしれません。 10月30日に退職して翌月の11月1日に次の会社に転職する場合、退職日の10月30日までは前の会社の健康保険が使え、11月1日からは次の会社の健康保険が使えます。 ですから、 空白の10月31日さえ無事に過ごせば 、デメリットなしに1ヶ月分の健康保険料を浮かせることができます。 （これも「 国民皆保険 」と言って、本来は短い期間であっても何らかの健康保険制度に加入しなければなりませんが） |wxk| vxq| dsg| cvb| mpt| vwn| nig| wtn| agl| hph| uyr| akw| oqu| mdb| nhd| sat| faf| uix| unc| zec| jim| ztu| vui| ykp| iwd| vom| ioh| szb| pux| vsp| rti| cdm| ese| dbo| tyd| azo| zlc| bie| ksr| elv| adk| cwy| ftt| xfi| kok| xjx| lmj| llh| wax| imx|