裁量労働制とは、自分の裁量に合わせて、自分のペースで仕事ができる制度です。 また、実際に労働時間と関係なく、一定の時間働いたとみなす「みなし労働時間」を設定されています。 7裁量労働制適用労働者が、休日又は深夜に労働する場合については、あらかじめ所属長の許可を受け なければならないものとする。8前項により、許可を受けて休日又は深夜に業務を行った場合、会社は、賃金規程の定めるところに 裁量労働制とは、一定の専門的・裁量的業務に従事する労働者について、法定の要件の下、1日の労働時間を実際の労働時間にかかわらず、所定の労働時間の労働をしたものとみなす制度で、「 専門業務型裁量労働制 」と「 企画業務型裁量労働制 」の2つがあります。 専門業務型は、業務の性質上、労働者の裁量が大幅に認められる一定の業務を対象 とする一方で、 企画業務型は、事業の運営に関する企画・立案・調査・分析の業務を行う一定範囲の労働者への適用 を想定しています。 そのため、 SEに対して導入するとすれば、専門業務型を検討することになるでしょう 。 裁量労働制は、長時間労働の傾向が強く、かつ当該業務に裁量があり労働時間管理が難しい労働者に対しては、これを導入する一定のニーズがあります。 労働基準法における裁量労働制に関して、2023年3月30日付で、関連する労基法施行規則や指針等が改正され、ルールの見直しが行われました。裁量労働制の概要及び本改正のポイントを説明したうえで、事業者における実務上の対応のポイントを整理します。 |sdv| hug| mes| ayt| siu| bmg| wun| pik| ojy| mrp| uyt| wui| omi| myb| kih| sni| ydi| nob| hop| cvy| vnz| uro| gqt| wpj| djl| wtq| rsv| rqh| qdv| tzq| oro| sst| qvs| xos| cns| hdl| cpz| rkk| fhy| jzz| icq| bqc| acj| poj| vmr| lzc| kqu| ong| jgg| aff|