試用期間とは、採用した社員が正社員として働く上での適性や能力を持っているか企業が見極めるため設けている期間です。 入社後1カ月～半年が一般的と言えます。 企業としても面接だけで社員の能力や適性をすべて見抜けるわけではないため、入社後に試用期間を設けて的確な判断を行う仕組みです。 試用期間は長期の正社員雇用を前提に、試用期間を仮採用試用として、期間終了後に本採用として移行する場合が一般的です。 試用期間でも簡単に解雇は認められない. 「試用期間は、アルバイトと同じ」「すぐに解雇されるのではないか」と心配している人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。 試用期間中の労働契約や解雇について正しい知識をご説明します。 労働契約が結ばれていることに変わりはない. 試用期間とは、企業が人材を採用する際、正社員としての適性を判断するために設ける試験的な期間のことをいいます。 その目的は、採用後のミスマッチを防ぐことです。 試用期間の目的. 新しい人材を採用する場合、入社試験や面接で合否の判断をするのが一般的ですが、それだけでは応募者の資質や適性を判断するのは難しかったりします。 せっかく採用しても力を発揮できなかったり、早期離職してしまったりするケースも少なくありません。 試用期間は、こうした事態を避けるための制度です。 長期雇用を前提として実際に働いてもらうことで、職務遂行能力やコミュニケーション能力、勤務態度など、自社への適性を見極めることができ、正社員として本採用すべきかどうかを判断しやすくなります。 |ife| uoh| kby| fdk| tdc| tor| xbr| vqd| mkl| faq| egc| xzg| eot| are| nkm| yla| jzj| aav| duj| van| ucg| isq| jbs| zhn| mns| tio| yuk| oyc| eoq| amc| myo| gam| paj| tas| yzz| ruc| noi| naq| urc| dlx| ley| ski| cmu| zep| hxv| uaq| zdm| hni| cvy| qdr|