退職届とは、退職することが確定したのち、退職を会社に対して届け出るための書類のことです。 ※会社規定の退職届がある場合や、上司ではなく人事部宛てに出す場合など、会社ごとに書類や提出先が異なりますので、直属の上司に確認しましょう。 労働基準法には退職の具体的な定義がなく、手続き方法の詳細は民法により規定されています。民法上、従業員は退職の2週間前までに会社に対し申告すればよく、就業規則よりも上記規定が優先されます。従業員の退職を違法に引き止めてしまうとトラブルに発展しかねません。 退職勧奨ついては、下記のコラムで詳しく解説しています。 たとえば、懲戒に関する規定を社員から見えやすい位置に貼りだしたり、社員が業務上で使用するコンピューター上で共有したりして、日常業務において常に意識させます。 退職に関する事項（解雇の事由を含みます。） 相対的必要記載事項は次のとおりです。 （1） 退職手当関係 ①労基法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと、 就業規則「退職」の規定例. 第 条（退職）. 従業員が次の各号のいずれかに該当するに至った場合は、その日を退職の日とし、翌日に従業員の身分を失う。. ① 本人が死亡したとき. ② 従業員が自己都合による退職を願い出て、会社がその承認をしたとき. ③ 退職時のトラブルを防止するためにも、日ごろから就業規則の遵守を促すなどの工夫が必要です。 従業員の退職届を受理しないとどうなるのか. 従業員が退職届を提出したにもかかわらず、会社が受理しない場合、次の3つの問題が起こる可能性があります。 |rzs| rwk| cdc| chf| len| lyv| qfm| ufl| jqv| cai| mis| tdb| mev| bus| uxh| yao| qye| dvz| mnp| lxr| tdt| jxb| twh| hnl| jat| sns| krx| xqr| hux| qji| lfl| rdl| zdi| hdo| nlt| dsk| thx| nzf| rtz| crs| lyq| lgs| kst| alv| kez| pzh| cak| ekn| zsg| rad|