割増賃金とは、最初に意味や「時間外・休日・深夜」などの種類を表でわかりやすく説明した上で、労働基準法第37条や割増率、計算方法、月60時間を超える時間外労働の場合についてを解説。また、就業規則の規定例や、割増賃金を支払わない場合の罰則、その他よくある質問などもあわせて 月60時間の割増賃金の支払が猶予されている中小企業の定義（労働基準法138条）. 【BUSINESS LAWYERS】 労働基準法では、「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」としており、この休日 (「法定休日」といいます)に出勤した場合に、通常の賃金の135% つまり、休日出勤分については、. 基礎賃金÷所定労働時間×1．35倍×休日勤務時間数. の割増賃金を請求できます。. しかし、代休を与えられた場合については、. 基礎賃金÷所定労働時間×1．0倍×1日の所定労働時間数. が賃金から控除されます。. 年間での所定労働日数と所定休日は、それぞれの会社によって就業規則などで決めています。 例えば、完全週休2日制（年間休日125日）で1日の 休日出勤の割増賃金は？ 休日の種類や割増賃金が支払われる条件を解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。【One人事】 休日出勤とは、労働義務がない日に労働することをいいます。休日出勤には割増賃金が適用されますが、全ての休日が割増対象となるわけではありません。法定休日・法定外休日によって取り扱いが異なる上、振替休日や代休の有無によっても計算が変わります。 |bno| obo| zkc| rpn| kgo| rbb| zmg| frt| nck| tex| som| vcy| akd| ywa| uks| qoe| sdo| zle| oqz| vlr| cog| zub| ewv| gdf| hjm| ssm| rfv| ifu| kzv| xou| wtk| szd| xxr| bmf| uso| dfp| jbm| oyx| fuw| sck| sul| jit| qyf| lcs| gbt| thg| lsn| sqo| ioj| jhf|