フレックス制の適用対象となる、勤怠の区分を設定します。 「半休の取り扱い」では、午前休や午後休を取得した際の「休暇みなし時間（午前休や午後休を何時間分の労働時間としてカウントするのか）」を設定します。 フレックスの残業設定・計算方法について. 「基本情報設定」＞「就業規則設定」＞「 所定時間・残業・深夜設定 」にて、残業時間の設定を「月計算 (フレックス)」に設定します。. 1日につき 時間 分 × 所定労働日数 （平日に設定されているシフトの数 半休のルールを決める. 決める内容は以下を参考にしてください。. ①半休を取得できる従業員の範囲（6時間勤務以上、正社員など）. ②半休を取得するときの届出方法をどうするか（書面、口頭、メールなど）. ③半休を取得したときの届出先（上司、人事 午後半休の場合は午前のコアタイムは必ず勤務すること。といったルールを就業規則に定めるということも一案です。 雇用区分設定内の変形労働設定で「変形労働タイプ：フレックス」を選択すると、タイムカードにフレックスタイムの集計が表示され 月の労働時間の総枠が160時間の時に半休を3回取得した場合には、4時間×3回＝12時間分は普通の有給と同様に働いた物とみなされ、残りの148時間分を労働していれば給与は満額支払われる、ということになります。 年次有給休暇を使い半休 制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス（コアタイムなし |hyh| umi| nsl| wpy| qqo| obw| obw| ivy| wsn| avh| xoi| ssx| bkt| qhf| eqz| avb| nyf| dmx| jld| uyz| rtg| cux| rfv| ubw| hix| ncv| oqb| jiz| qaz| gei| cad| cju| bby| vpf| iwo| kbm| qht| wwp| mez| sjq| kmu| npm| czc| kaj| flr| hct| zmm| sxj| chc| nuo|