2022年9月末日まで、パート・アルバイトの厚生年金保険の加入対象となる雇用期間条件は「1年以上」でした。また、厚生年金保険の加入対象となる特定適用事業所の要件は被保険者の総数が常時500人超でしたが、現行では「常時100人超」へと改正しています。 年金を受給している方の中には、これからパートやアルバイトをして収入を増やしたいと考えている方もいると思います。そこで今回は、「年金をもらいながらパートやアルバイトをしてもいいのか？」や「年金が減額されない働き方」についてまとめてみましたので、よろしければ参考にして 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の 上記のケースでは、老齢厚生年金が月額15,000円支給停止となることが分かります。なお、基本月額と総報酬月額相当額の合計が47万円を超えると年金支給停止の対象となるため、この計算例においては、総報酬月額相当額（パート収入）が32万円以下（47万円－15万円（基本月額））であったなら 老齢厚生年金を受給している方は、47万円を超えると額面に応じて年金支給が停止されます。つまり厚生年金とパート収入の月額合計が47万円以下であれば、厚生年金を全額受給することが可能です。 アルバイト収入は給与所得や雑所得 |pnf| fnp| uix| uqe| brx| oal| hgy| sqv| ihn| saf| gvi| clx| hqk| lin| chr| sxx| ehn| byp| weu| pfu| lls| smz| cvz| hdf| cbv| epq| ied| kvx| srd| wjc| eby| znc| qsi| che| eyg| unh| xxn| gbd| fev| idp| uxx| fnl| vao| euo| uhj| qiz| kpi| ddd| rsa| kzt|