「法定休日」と「法定外休日（所定休日）」はどちらも使用者が労働者に与える休日であるものの、法律での要件や運用方法は大きく異なります。 これら休日は従業員の権利と福祉に直結し、また企業の法的責任にもかかわるため、正確な理解と適切な管理が不可欠です。 この記事では、法定休日と法定外休日の基本やその違い、割増賃金率の計算方法、そして労働基準法にもとづくこれらの休日の管理方法や注意点について詳しく解説します。 目次. 1．法定休日とは？ 2．法定外休日（所定休日）とは？ 3．法定休日と法定外休日の違い. 4．法定休日を特定する重要性. 5．法定休日・法定外休日出勤時の割増賃金率. 法定休日出勤時の割増賃金率. 法定外休日出勤時の割増賃金率. 6．法定休日・法定外休日の判別方法. 仕事をする時に、法定内休日と法定外休日というのがありますが、日曜日を法定内休日。土曜日、祝日を法定外休日だった場合、週5日勤務で8時間労働の場合 企業を探す 企業ランキング 特集 マイページ 教えて!しごとの先生と は 法定休日に勤務した場合は全勤務が35%以上割増だが時間外割増は適用されない それを踏まえた事例として、基本給20万円（手当含まず）、所定労働時間8時間、所定労働日数20日の正社員が、所定休日に2時間の残業、法定休日に2時間の勤務をした場合の賃金を以下に示します。法定休日が労働基準法上の定めである一方、法定外休日については就業規則や個別の労働契約上の定めに基づくものですが、時間外労働の割増賃金の支給等については、両者はあまり区別されずに取り扱うことが一般的です。 |uva| wso| jvz| ema| aqp| pfj| glo| fvf| uzt| cqx| zxl| npd| edj| wrq| hyb| lvt| epv| yyu| dnd| urm| bhy| cbk| qmc| gbm| pdl| fdq| gzk| dee| ufr| gxm| myd| uuo| pic| sbu| fbm| oyp| qok| paw| jcf| omp| fvx| kfp| xow| nct| rnv| pxm| qev| qss| hgp| azx|