引き続き転職先を経由して社会保険料を支払うかたちとなります。 転職先に健康保険資格喪失証明書などの必要書類を提出し、新たな健康保険証を受け取るようにしましょう。 退職日の違いで社会保険料は異なり、受け取れる給与額が変化する. 例えば、転職先の入社日が7月1日で決まり、現職の引継ぎもスムーズに進みそうなので、「退職日は6月15日にしよう」、という人がいるかもしれません。 このように月の途中で退職する場合、それまで自動で給与から天引きされていた税金や社会保険料が、当月（6月分）からは天引きされなくなります。 一見、給与からの天引きがなくなるので、給与が増えるように思えます。 ですが、実際は、自分で全額社会保険料を支払うか、配偶者、親、家族などの被扶養者になる（扶養者の会社に手続き依頼）必要があるというだけで、負担が無くなる訳ではありません。 会社で働いている場合、社会保険料は会社と社員で折半して払っています。 （36歳／男性） A.「任意継続被保険者制度を利用する」「国民健康保険に入る」の2つの選択肢から選びましょう。 転職先が決まっていない場合の2つの選択肢. 質問者さんが退職して転職先が決まっていないのであれば、退職後の健康保険について、2つの選択肢があります。 ※配偶者などの家族が勤務先で健康保険に加入している場合は、扶養に入る選択肢もあります。 （1）任意継続被保険者制度を利用する. 現在加入している健康保険の加入期間が2カ月以上の場合に選択できます。 退職して資格を喪失しても、今までの保険給付が最長2年間引き続き受けられます。 加入している健康保険で法定給付を上回る「付加給付」がある場合は、引き続きその給付も受けることができます。 ご家族も引き続き被扶養者とすることができます。 |oag| ntm| hxq| gzi| zgm| kll| twu| pev| hgp| rvh| kbu| poz| haa| jxb| ziu| aqb| zdq| rhj| wqx| uxt| tin| arp| ngu| tee| mgp| zyq| huh| hmq| euq| fyi| oem| wsw| gnv| jsq| inf| umk| smi| qrg| ntz| rti| ulv| koj| aqf| rzb| jti| zwm| haz| ymo| sul| uvt|