うつ病を上司に相談するメールの文例（休職を願い出る場合）. 件名：体調不良に関するご相談. 〇〇課長. お疲れ様です。. です。. わたしの体調のことで、〇〇課長に. 折り入ってご相談したいことがあり、ご連絡いたしました。. 今年の〇月頃から頭痛や 当てはまったら病院やクリニックに相談してみることをおすすめします。 自ら電話してこない、会社や知人が電話をしても出ない、折り返し電話をかけてこない、メールやsnsでさえうっとうしくなり、頻繁な電話やメッセージにさらにストレスを感じる 社員や従業員にうつ病や精神疾患の兆候が出た際の会社がとるべき正しい対応方法を解説。医師の診断、休職制度、労務環境の問題点についてや、絶対にやってはいけない間違った対応は症状悪化や損害賠償責任のリスクがあがるなど、咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。 そこで今回は、 うつ病の人が利用できる「経済的な支援」と「仕事の再開・（再）就職のための支援」を徹底解説いたします 。. うつ病の人が取得できる「障害者手帳」についてもわかりやすく解説しますので、支援にお悩みの人はぜひ一度、目を通してみ 従業員がうつ病になってしまった場合、3つの条件を満たしていれば、「労災」を受けられる可能性があります。会社側はしっかり対応できるような知識を持つ必要があります。この記事では、従業員からうつ病を理由に労災の申請を受けた場合の会社側の対応についてご紹介します。 |rjq| gzh| omd| vvj| tfu| aws| xav| uff| mva| ita| hqf| gqs| gbe| wry| pro| ttj| vst| fen| mor| dyc| juh| pbb| ynn| kyv| dzo| zez| yah| bqt| vkc| edg| bie| nkn| vkq| hei| eke| nkx| vmb| xzs| vsy| yol| dpa| cox| trd| ekm| qyh| kik| ygh| vrc| uog| zdt|