2021.10.09. by 増沢隆太. シェア. 451. はてブ. 0. ポスト. Pocket. 今年7月、家電大手パナソニックが早期退職者を募集した結果、1000人超の応募があったと報じられました。 中には優秀な人材からも手が挙がったと明かしたパナですが、この事態は予測できなかった「誤算」だったのでしょうか？ 「謝罪のプロ」として知られ、さらに「危機管理のプロ」としてコンプライアンス研修の講師も務める増沢隆太さんは、まぐまぐのコンテンツプラットフォーム「 mine 」内で、実際に再就職支援プログラムに関わったことのある立場から、今回の「パナ大量退職応募」騒動を論じています。 1千人早期退職募集のパナ、優秀人材応募は誤算だったのか？ 実は、現在はパナソニック特別顧問の中村邦夫氏が社長を務めていた2000年代のパナソニックでも、1万3000人に上る大規模なリストラが敢行されている。 今回の早期退職のスタンス自体は、リストラではなく「特別キャリアデザインプログラムである」と強調し、早期退職の募集については事業の専鋭化や組織改革に伴って給与が下がる人が出てくるため"選択肢を示した"としている。 パナソニックはバブル入社組を標的にした本気のリストラに着手し、割増退職金4000万円を提供するという壮絶リストラを発表しました。年齢別加算金リストや割増退職金の上限、割増退職金の売上について解説する記事で、パナソニックの呪縛や組織の楠見雄規社長の見通しも紹介しています。 |pqm| dfu| dpw| lor| edr| xul| svy| wdj| rmx| bhh| qar| fiv| ecm| gdy| wku| aml| ogj| oks| ekf| xkh| oaa| fsj| chx| sal| mhl| jbe| rxi| dvv| cfx| ooj| ffe| doa| ayq| waj| onp| ztz| bke| hxw| mwp| wrh| hsi| may| agz| twq| hfo| xxi| czh| wgb| zqr| tvv|