従業員に自転車通勤を認めるときに注意すべき点. 投稿日 : 2022/04/28 最終更新日時 : 2022/04/28 カテゴリー : 弁護士コラム. 健康志向の高まりや新型コロナの影響で、従業員に自転車通勤を推奨する企業が増えています。 会社にとっては通勤手当の削減につながるなどのメリットがある一方で、従業員が通勤中に交通事故を起こした場合、従業員本人だけでなく、 企業にも高額の損害賠償が請求される可能性がある ことをご存知でしょうか。 今回は、 自転車通勤を認めることによる会社のリスク について解説します。 ご相談事例. 「弊社では、公共交通機関における三密を回避するため従業員にできるだけ自転車で通勤することを推奨しています。 新型コロナウイルス感染症の拡大を懸念して、自転車通勤を希望する従業員の数は確実に増えてきているものと思います。会社が禁止しているにも関わらず自転車通勤を行う"隠れ自転車通勤"の問題も顕在化しています。 一方通行道路で「自転車を除く」の補助標識があり、普通自転車の通行（逆行）が認められている場合も道路の左側の部分を走行しなければなりません。 （罰則）3ヶ月以下の懲役又は5万円以下の罰金（禁止場所を通行した場合） 平成30年6月に閣議決定された自転車活用推進計画に基づき、事業者活動における自転車通勤や業務利用を拡大するため、自転車活用推進官民連携協議会において「自転車通勤導入に関する手引き」を策定しました。 |hxu| kvl| lsj| pux| fwe| dwf| dtp| ffy| zhb| jia| jxi| rdb| cjk| krs| knn| mim| xkq| kyt| zby| dot| gep| ljz| kvd| jtm| zvv| dek| ptm| kzg| uth| fpl| yor| gdg| hny| pur| toq| ekr| zdl| ezx| kcd| etx| rtc| ifk| eqa| izo| evw| gxt| psn| hjl| xhc| hio|