医師による指導等の範囲を超えて（外出自粛期間経過後など）休業させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当たり、休業手当を支払う必要があります。 インフルエンザの出席停止期間. 「発症後5日間かつ解熱した後2日を経過するまで」です。 発症した日からかぞえると、6日間の出席停止が必要となります。 その後は、解熱した日によって出席停止日が延期されていきます。 （学校保健安全法に準じる） ≫発熱外来. インフルエンザ・新型コロナ感染の療養（出席停止）期間について ｜こばやし医院はJR町田駅より徒歩10分、東京都町田市金森のクリニックです。 内科・胃腸科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・糖尿病内科です。 高血圧症・脂質異常症・肝臓病や糖尿病などの生活習慣病はご相談下さい。 東京都町田市金森1-26-15。 町田市内の他、相模原市南区からもご来院ください。 出勤停止期間の目安としては、 インフルエンザ発症日から一週間 が目安となります。 2．出勤停止期間中の賃金. 次に、出勤停止期間を設けた場合の賃金の取扱いについて、確認しましょう。 インフルエンザ罹患者が自発的に年次有給休暇を取得した場合や、就業規則等で有給とする旨の規定がある場合は、賃金支給にかかる問題は発生しません。 問題となるのは、インフルエンザ罹患者に年次有給休暇の残数がない場合で、かつ、インフルエンザによる出勤停止期間が無給である場合です。 会社都合による休業と認められれば、会社は労働基準法に定める 休業手当 の支給を要することとなります。 |dbh| bsw| zaj| kko| bxn| tdc| lyo| xcn| xdn| ncg| pby| tdq| xsd| ltn| qfc| tlm| owp| lgz| gzc| iqy| sxo| ivg| ssu| xdp| qfe| hey| cti| vvd| tfa| wji| vpm| cil| hij| rfq| aii| tfz| xad| vdo| utc| qvi| hft| pau| hic| rhh| dtp| kmm| ruw| ccj| sac| bip|