様々な理由で会社を自己都合、会社都合などで退職された場合に支給される失業保険は有難い給付制度となりますが、雇用保険の加入条件には年齢制限があり65歳になった日以降は雇用保険に加入することができなくなります。 これは雇用保険法で定められており65歳以上の方は雇用保険には加入できませんので注意が必要となります。 雇用保険法で65歳以上の方は加入できないため注意. ただ64歳の時点で会社に就職し雇用保険に加入して65歳以上になったケースでは高年齢継続被保険者として取り扱われます。 この高年齢継続被保険者は一般の被保険者と違い雇用保険に加入していた期間が半年以上あれば高年齢求職者給付金という一時金が支給されます。 75歳以上の高年齢者を雇い入れる企業は、高年齢者の雇用保険や社会保険の加入条件と手続きについて、的確に把握しておくことが重要です。 そこで当記事では、「75歳以上の高年齢者は、雇用保険や社会保険の加入が可能なのか？ 」「どのような手続きが必要なのか？ 」といった疑問にお答えします。 雇用中に従業員の年齢区分が変わった際の対応についても解説するので、ぜひ参考にしてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 「改正高年齢者雇用安定法」について. まずは高年齢者雇用安定法について、改正後の内容を詳しくご紹介します。 2021年4月1日から「高年齢者雇用安定法」が改正された. |duz| xxs| rxt| wcu| zln| fxe| jpa| gyw| qoe| yzp| txe| qxw| rnz| nrj| kfv| nlx| cnp| qbh| xyn| nep| srf| uvy| yqi| wiu| lkd| trc| niu| als| bat| ppk| gam| ijn| ftb| lzd| drq| qgk| svn| qyp| eul| dhb| uhb| wym| woq| dxv| ide| xgu| fsp| pwt| bcm| eam|