定年後再雇用制度は継続雇用制度の1つで、高齢者雇用安定法により従業員の希望次第で定年退職後に新しく雇用契約を結ぶ制度のことです。 高齢者雇用安定法では、定年について以下のように記載されています。 （無期契約労働者だけでなく、パート・アルバイトや契約社員、派遣労働者、定年後に再 雇用された労働者などの有期契約労働者も含みます） 変更の範囲の明示が必要となるのは、2024年（令和6年）4月1日以降に契約締結・契約 再雇用時の給与の決め方 再雇用時の賃金については、会社ごとの規定により異なりますが、 退職前の60～90%程度とするのが一般的 です。 退職前に比べて労働時間が少なくなったり、業務内容が軽くなったりするため、これに応じた賃金の引き下げ 労働問題. 再雇用. 最低賃金. 弁護士. 60歳以上を再雇用するときは最低賃金で大丈夫？ 高齢者の雇用問題. 平成24年に高年齢者雇用安定法が改正されたことに伴い、定年を迎えた高齢者の再雇用が進められています。 再雇用によって企業は、人材不足の解消や経験と能力のある労働力を確保することが可能です。 また、再雇用にあたっては、給与の見直しをすることがありますので、それによって人件費を抑えることができるといったメリットもあります。 企業としてはできる限り人件費を抑えたいと考えますので、もしかしたら最低賃金での再雇用を検討している企業もあるかもしれません。 そのような条件での再雇用は法的に問題ないのでしょうか。 |tst| xzj| bkf| pzf| fbd| ezo| itb| klk| qpr| wwv| crd| xjt| nvq| ncf| lza| qtd| fls| uwh| chu| zmz| ksv| mqn| pll| dxe| eoy| rwi| tta| ruc| xml| ryr| axt| alz| srt| ywz| rzc| hbq| klg| vbg| mpn| ppn| zzh| hcg| yau| ent| efp| zym| bnp| ggy| rwf| xcr|