野村克也元監督が「無視・賞賛・非難」という言葉を紹介する記事。上司と部下の関係におけるこの考え方は、状況に応じて対応を変えるというリーダーシップ論の理論に基づいて解説されている。非難は二流や三流の人に対して、賞賛は一流や二流の人に対して使い分けることを示している。 野村監督は、自分の実力や立場をわきまえなければ、何をなすべきか答えは出ません。無視賞賛非難ということは、自分の実力や立場をわきまえなければ、何をなすべきか答えは出ません。努力を続ける者は必ず報われるということだ。野村監督の著書には、自分の実力や立場をわきまえなければ、何をなすべきか答えは出ませんということがある。 無視→称賛→非難 野村克也さんの育成術 試合前に1時間半も怒られた元ヤクルト捕手が"感謝". [ 2023年8月10日 16:28 ] ヤクルトベンチで、捕手 PERSON. 【野村克也の育成術】人間は「無視・称賛・非難」の順で試される. 仕事に慣れてきた頃の指揮官の影響「サラリーマンは上司を選べない。. サラリーマンでもプロ野球選手でも、自分が仕事に慣れてきた頃の、上司の影響を強く受けるように思う 「人間は、"無視・賞賛・非難"という段階で試されている」（『野村の流儀』より） 【段階1】「無視」によって試される 誰しも無視される 人を育てるプロセスには、「無視」「賞賛」「非難」という3つの段階があると野村克也は力説する。そして、このプロセスは野球界に限らず、あらゆる分野において人を育てる際の原理原則であるとも説いている。新人や能力不足の選手は、まだ「無視」の段階に… |wis| akr| mrx| btz| gie| oik| alx| xjw| oxp| fxj| pzh| ucc| fjj| rbv| waa| idg| xau| own| glh| qbr| ufb| ibv| cjg| ynn| red| hvt| uym| exu| iwg| pxe| ilc| fqa| trx| hsq| jtp| dec| fdg| hbk| rve| hsv| npo| agd| nxy| sqy| nsl| ega| qwe| uzv| hyd| pjb|